企业建立一套完善的急救四级响应体系，是确保工作场所安全、提高紧急医疗事件处理效率的关键。这套体系通常分为四个层级，每个层级都有其特定的角色和职责，共同构成了一个连贯的应急响应链条。以下是企业急救四级响应体系的具体构成：
1、发现急救事件的员工：
先发现紧急医疗事件的员工，他的职责非常重要，需要立即启动应急响应流程，包括呼叫内部紧急联系电话，简明扼要地描述情况，确保信息准确无误。同时，如果具备基本的急救技能，应在保证自身安全的前提下，对伤者进行初步的急救措施，如心肺复苏（CPR）、止血等。
2、企业急救员：
企业急救员是指经过专业急救培训的员工，通常持有急救证书。他在接收到紧急通知后，迅速前往现场，使用携带的急救包或AED（自动体外除颤器）等设备，对伤者进行进一步的急救处理。企业急救员应熟悉企业内部的急救流程，能够迅速判断伤情并采取相应的急救措施。
3、驻场的医疗人员：
驻场医疗人员是指专业的医护人员，通常是企业医务室的工作人员。他可以提供专业的医疗评估和治疗，包括但不限于伤口处理、用药指导、心理安抚等。在遇到严重伤病时，驻场医疗人员负责决定是否需要转送至外部医疗机构，并协助安排转运过程。
4、外部专业救援：
外部专业救援包括救护车服务、专业医疗救援队或附近的医院急诊部门。当企业内部的医疗资源无法满足需求时，外部专业救援团队将介入，提供更高水平的医疗救治。他们负责将伤者运送至医院，进行进一步的诊断和治疗。
企业急救四级响应体系的建立，旨在确保在紧急医疗事件发生时，都能够迅速地提供适当的急救服务，尽可能地减少伤者的痛苦和损伤，提高生存率和恢复速度。每个层级的人员都应接受相应的培训，明确自己的角色和职责，确保在紧急情况下能够迅速行动，协同合作，形成一条生命救援链。
