健康中国战略落地企业场景，核心就在于职场人群的健康管理。当前职场普遍存在久坐少动、高热量膳食、工作压力大等不良生活方式，慢病年轻化、心理健康、心血管突发风险等问题日益凸显，已经成为各类企事业单位需要直面的现实课题。如何把 “预防优先” 的宏观理念，转化为企业内部可落地的健康举措，是很多企业在建设健康企业过程中正在探索的命题。作为深耕职场健康服务十余年的机构，瑞安医疗服务覆盖数百家大型企事业单位，在实践中将 “关口前移、预防优先” 作为服务的重要出发点，尝试把国家层面的健康战略，拆解适配为企业场景下可执行的职场健康行动。

预防的关键，是实现健康风险的源头识别与分级管控，避免潜在隐患进展为明确疾病。现实中普遍存在一个现象：不少员工拿到体检异常结果，因为身体暂无不适，便不予重视，部分潜在高危风险长期得不到干预。面对这一现状，职场健康管理需要打通体检、职业健康、日常监测多维度信息，建立员工健康风险分级评估机制。在实际项目开展中，瑞安医疗结合多渠道数据，搭建数字化动态健康档案，对员工开展健康风险筛查，划分高、中、低风险层级，采取差异化干预手段： 针对高风险人员，做好随访提示，推动完成进一步专项检查；对中风险群体，常态化开展健康宣教与生活方式干预；面向低风险员工，持续做好健康科普提醒。通过分级分类的慢病干预，尽可能将健康风险拦截在疾病发生之前。

慢性病已经成为职场人群主要的健康威胁，如果长期缺乏干预，可能进一步引发心脑血管等各类并发症，做好慢病全周期管控，是落实预防理念的重要环节。传统慢病管理往往存在随访松散、员工依从性弱等痛点。针对这类行业问题，瑞安医疗旗下瑞小安平台创建了职场数字化闭环慢病管理体系。该体系基于生活方式医学，原创“服务+工具+激励”科学三角模型，对用户饮食、运动、睡眠、心理健康等生活方式要素进行管理。由多学科团队提供服务，健康管理师专人管理，在工具方面，瑞小安拥有自主开的健康管理APP，并可搭配华为手表，实现健康行为和体征数据的采集与监测，让整个管理严谨且清晰，结合健康行为激励体系，能够有效实现早中期慢病指标逆转和健康指标保持，从根本点上长效解决健康问题。

预防不仅针对慢性疾病，职场内的突发急症、意外伤害，同样需要前置化建设，把应急处置能力建设做在意外发生之前。对于大型园区、集中办公企业来说，完善的应急救护体系，是健康企业建设中不可缺少的一环。一套完整的职场应急体系，既要有硬件物资保障，也要有人员梯队、演练机制，同时联动公共急救资源。在硬件层面，需要合理布设 AED 设备、标准化急救包，建立物资定期核查维护机制，保障设备随时可用；人员方面，搭建多层级救护梯队，覆盖现场处置、专业施救、后备支援以及普通员工自救力量，联动属地 120 急救，打通现场施救到医院转运的完整链条。光有硬件和人员还不够，常态化演练与培训必不可少。一方面通过实战演练、第三方盲测，锤炼急救实操能力；另一方面面向企业员工普及急救知识，开展基础急救及持证救护培训，培养企业内部的急救储备力量，力求意外发生时，可以及时现场处置，筑牢职场突发风险的防线。

本次全国卫生与健康大会提出，要引导全社会树立正确健康观，鼓励全民健身、健康休闲。预防不等于仅仅被动筛查风险，更在于调动个体主观能动性，引导员工主动维护自身身心健康。如何调动员工主动参与健康管理，也是企业健康工作的难点。针对职场普遍的肩颈腰椎劳损，可通过企业理疗室提供推拿、艾灸、运动康复等服务，改善久坐带来的躯体亚健康；依托企业健身房运营，可落地瑜伽、工间操、减脂训练营等课程，带动员工运动习惯养成；通过膳食科普指导，能够帮助员工建立科学饮食习惯；面对职场压力与情绪困扰，可提供驻场咨询、线上心理疏导渠道，尽早疏导情绪问题，避免进一步恶化。多维度举措并行，帮助员工建立主动健康意识，实现身心共护。

员工健康，是企业长久发展的底气；全民健康，是民族昌盛和国家强盛的重要标志。全国卫生与健康大会明确，"十五五"是健康中国建设的关键时期。瑞安医疗将持续打磨综合职场医疗健康解决方案，赋能更多企业建成高质量健康企业。